谷歌更新雇主综合评级结构化数据要求

谷歌更新了他们的开发者页面，发布了雇主综合评分的结构化数据。此更改添加了一个附加的必需属性，以帮助获得丰富的结果。

招聘公告相关的结构化数据不断变化

招聘启事的结构化数据需求似乎一直处于进化状态。因此，保持深圳google推广对结构化数据需求的大量和增量更改是很好的。
如果未能跟上更改，则可能会丢失特色片段或其他丰富的结果。
例如，职位发布的结构化数据通常依赖于review snippet结构化数据，以获得丰富的结果。
但谷歌后来鼓励出版商更新内容，让员工收集结构化数据，而不再审查结构化数据。。
新的变化是相似的，但范围更窄。

雇主综合评级结构化数据发生了什么变化

Google更新了developer页面，以反映Rich Results测试工具的变化。
Google引入了一个额外的必需属性reviewCount。
reviewCount属性向Google提供一个页面上聚合评论的计数。这些数据与提供的深圳英文seo评级数量无关。
所以一个产品可以有20条评论和15条评级。

屏幕截图显示具有reviewCount属性的代码有资格获得丰富的结果

屏幕截图显示混合评级和审查计数代码符合丰富的片段

只需要使用至少一个属性

这并不意味着您必须同时使用这两个属性。您可以使用一个或另一个属性。这取决于你。
如果需要，可以使用“reviewCount”属性而不是ratingCount属性。它仍然可以验证丰富的结果。
重要的是，出版商不需要同时使用这两种方法。一个就足够了，除非评论的数量与评级的数量不同。

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